Особенности
Мы занимались подбором на эту вакансию в момент, когда в России только ещё перестраивались на рекламу в ВК и ТГ. Большинство кандидатов специализировались на канале продвижения, который в тот момент запретили, поэтому сложностью стало отсутствие большого выбора исполнителей с необходимым опытом.
Одним из клиентов нашего заказчика является крупный российский банк, поэтому на собеседованиях кандидатов мы просили поразмышлять, кого из блогеров или тг‑каналов они могут порекомендовать для такой рекламы.
Проведено 8 собеседований с рекрутером, заказчику предложено 5 кандидатов, организовано 3 собеседования с заказчиком, выполнено 3 тестовых задания, по результатам ТЗ сделан оффер.