Как оценить креативность кандидата на должность маркетолога?

Вопрос креативности в маркетинге крайне важен, ведь именно от оригинальности подхода зависит успех кампаний. Наши рекрутеры заточены под найм специалистов в области маркетинга и рекламы и закрыли уже множество как легких, так и более сложных вакансий и отлично понимают, как оценить того или иного кандидата.

1. Портфолио: изучите примеры работ кандидата. Оцените не только конечный результат, но и процесс, идеи, которые лежат в основе.

2. Задача на интервью: предложите кандидату решить ситуацию из реального бизнеса. Это поможет увидеть его подход к креативным задачам.

3. Групповой brainstorm: Проведение мозгового штурма с кандидатом и командой даст возможность взглянуть на его взаимодействие, генерацию идей и готовность слушать других.

Известные маркетологи, такие как Сет Годин и Гари Вайнерчук, всегда подчеркивают важность нестандартного мышления и способности адаптироваться к изменениям.

Мы также обращаем внимание на любопытство кандидата, его умение задавать вопросы и желание развиваться. Креативность — это не только оригинальные идеи, но и усилия, которые кандидат готов прикладывать для их реализации.

• Как вы поддерживаете актуальность и привлекательность своих маркетинговых инициатив?
• Опишите случай, когда вам удалось найти уникальный ответ на маркетинговую задачу.
• Вы когда-нибудь участвовали в неудачной рекламной кампании? Если да, то что пошло не так и что бы вы сделали по-другому?
• Через три месяца мы представим новый продукт. Какие маркетинговые усилия вы бы предприняли, чтобы продвигать этот продукт?

Не забывайте: креативность можно развивать, поэтому важно искать не только готовые решения, но и потенциал для роста.